Vous souhaitez mieux répondre aux défis du marché du travail ? Une analyse des ressources humaines vous donne une image claire des points forts de votre organisation et des domaines à améliorer.

Que met en évidence une analyse des ressources humaines ?

Des thèmes clés tels que

• la planification du personnel et la politique de recrutement
• la formation et le développement de carrière,
• le bien-être et l'aptitude au travail
• la communication interne et la culture d'entreprise.

De l'analyse à l'action
Après l'analyse, vous recevrez les conseils d'un expert pour mettre en œuvre des améliorations concrètes, telles que la mise en place d'une politique du personnel tenant compte de l'âge (CCT 104) ou d'un plan de carrière.

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Analyse de l'organisation : Travailler plus intelligemment, obtenir de meilleurs résultats

Vous voulez plus de qualité, de flexibilité et des employés satisfaits ? Une analyse de l'organisation vous donnera un aperçu de la manière dont vous pouvez améliorer l'organisation de votre travail. En répartissant plus intelligemment les responsabilités et en optimisant les processus, vous réduisez votre charge de travail, évitez le stress et renforcez la coopération au sein de votre équipe.

À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Un expert analyse votre organisation et identifie les points à améliorer en termes de structure, de systèmes et de culture. Ensemble, vous déterminez les priorités et prenez des mesures pour rendre votre organisation du travail plus efficace et mieux adaptée à l'avenir.

Il y a une intervention de maximum 6000 € pour une organisation ou une analyse des ressources humaines.

Vous trouverez plus d'informations en cliquant sur le lien à droite. Ou contactez Ivo Francken d'Alimento - ivo.francken@alimento.be

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