Analyse du bien-être : Travailler ensemble pour un lieu de travail sain

L'analyse du bien-être permet d'identifier et de traiter rapidement les risques psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et les conflits. Le résultat ? Moins d'absentéisme, moins de plaintes et une plus grande satisfaction au travail.

Comment fonctionne l'analyse du bien-être ?

1. Préparation

• Accueil téléphonique et collecte des données de l'entreprise.
• Préparation d'un entretien de groupe avec des personnes clés.

2. Visite de l'entreprise

• Visite guidée et brefs entretiens avec les employés.
• Discussion de groupe sur l'expérience professionnelle et les goulets d'étranglement psychosociaux.
• Analyse des exigences du travail, des donneurs et des preneurs d'énergie.
• Retour d'information direct et plan d'action concret avec des gains rapides.

3. Rapport et suivi

• Rapport consultatif avec des solutions et des mesures.
• Coaching pour la mise en œuvre et la communication du plan.

Pourquoi choisir une analyse du bien-être ?
Une analyse du bien-être offre des idées et des actions pratiques pour soulager la pression et la tension au travail. C'est ainsi que vous créez un environnement de travail dans lequel chacun se sent mieux et est plus performant.


Analyse de la santé : Plan d'action pour un lieu de travail plus sain

L'analyse de la santé permet de prendre des mesures ciblées pour promouvoir la santé des employés, en mettant l'accent sur un risque de santé particulier. L'objectif est d'élaborer un plan d'action concret pour un lieu de travail plus sain.

Comment fonctionne l'analyse de santé ?

1. Préparation

• Accueil téléphonique et récupération des données de l'entreprise.
• Les employés remplissent un questionnaire en ligne sur la promotion de la santé au sein de l'entreprise.
• Identification des lacunes dans la politique de santé actuelle.

2. Visite de l'entreprise

• Visite des postes de travail et entretiens avec les employés.
• Atelier d'action avec les personnes clés pour aborder les risques pour la santé et élaborer un plan d'action.
• Les mesures existantes sont évaluées et des pistes d'amélioration sont suggérées.

3. Rapport et suivi

• Les résultats sont intégrés dans un rapport succinct contenant le plan d'action et les actions à succès rapide.
• Suivi de la mise en œuvre et communication aux employés.

Pourquoi choisir un bilan de santé ?

Cette analyse offre des solutions pratiques aux risques sanitaires et permet d'intégrer efficacement la promotion de la santé dans la politique de l'entreprise. Il en résulte un lieu de travail plus sain et des employés plus motivés.

Une intervention de maximum 2000 € est prévue pour un examen de bien-être ou de santé.

Vous trouverez plus d'informations en cliquant sur le lien ci-contre. Ou contactez Ivo Francken d'Alimento - ivo.francken@alimento.be

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